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脸书跳楼身亡中国员工陈勤家人现在咋样了?陈勤为什么不选择跳槽?

来源:www.wdjl.net   时间:2019-09-29 12:19:20
美国当地时间9月26日,大批华人聚集在脸书公司硅谷总部,大肆抗议其对9月19日中国高级工程师陈勤在办公室跳楼身亡一事的态度,据悉,9月19日,38岁隶属脸书公司广告部的中国工程师陈勤,从脸书公司总部的杰佛逊街162号“MPK 27”大楼的四楼一跃而下,当场身亡,当地警方初步认定为自杀,但事发后脸书公司那种毫无人性的公关态度让人心寒,所以很多在硅谷工作的华人都自发集结而来,要为陈勤和家人讨个公道。
 
据悉,目前陈勤的家人聘请了律师来处理这一事件,而代理律师是陈勤的浙大校友郑巧晶律师,网络上并没有披露陈勤家人的近况,但38岁的陈勤显然是上有老下有小的状态,他的父母白发人送黑发人,这种痛没有人能感同身受。
 
据悉,知情人士爆料,陈勤在美国的工作时间已经长达8年,但他仍然没有拿到绿卡,只有工作签证,而他的家人也是依托着他的工作签证才能在美国生活,为了养家糊口,陈勤在高压状态下已经忍气吞声很久了,最终觉得可能面临着开除的自己在美国生活生存下去的机会越来越渺茫,所以纵身一跃,用这种无比极端的方式结束了生命。

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9月23日,有人在网上发布帖子,将于9月26日自发举行陈勤的追悼会。发帖中要求所有人都穿黑色,并不要穿带有公司logo的衣服,为了避免被人误会是去抗议。随后又有民间发起人又称,此次集会,除了追思跳楼自杀的脸书员工,更要求脸书彻查陈秦跳楼背后的原因,和可能存在的恶劣的工作环境。
 
据悉,陈勤生前在广告部工作,而这个部门本身就是高压,再加上陈勤最近的表现并不算是最好,几次考核都不尽如人意,而最终如果他的考核等级达到了一定的低度,他可能就会面临被解雇,而陈勤在被开除60天内,必须得找到新的雇主,不然就得离开美国,他还背负着家人的希望和寄托,所以压力可想而知。

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这里个大家科普一下脸书无比严苛的审核评分制度,而这样的评估制度,每半年员工就会收到一个,而都是自己的上司给打分数的,而上司们会为他们最喜欢的员工做强有力的担保,但不为他们不喜欢的员工或之前评级较低的员工说话,再加上陈勤跳楼前跟上司有争吵的情节,所以有传闻称陈勤的印度籍上司对他有工作霸凌。
 
据脸书两名前行政人员说,考核等级大致如下:
 
重新定义(Redefine):给不到5%的员工的最高评级
大大超出预期(Greatly exceeds expectations):10%
超过(Exceeds): 35%
满足所有指标 (Meets all)::35%到40%
满足大多数指标 (Meets most):其余10%至15%的人将获得这一评级,但这是一个危险信号。
达到某些指标(Meets some):拿到这个级别的情况极其罕见,这基本判定你已经要被开除了。
不满足(Does not meet):非常罕见,因为大多数员工在达到这个水平之前就被解雇了。

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而脸书的“高压”政策早就有媒体报道过了,但脸书不允许、不鼓励员工发表自己的看法或建议。所以“忍”和“装”,就成了脸书员工的两大工作态度,在这里,他们即使受到了“潜规则”,也不敢表露自己不开心的情绪,还要忍气吞声。
 
当然很多人都会质疑,为什么陈勤有着高学历,不早点选择跳槽呢?因为他是就拿着H1-B在脸书工作,而H1-B,指的就是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证,所以他们没有办法轻易辞职换工作,而公司以H1-B为要挟,压榨剥削外国员工,硅谷IT公司的兴起,其实背后有着成千上万外国廉价码农和血汗和劳动,而他们比起美国公民与居民处于弱势,外国员工即使有怨言,也只能忍气吞声。不是陈勤不想跳槽,而是他没有资本跳槽。

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